http://jzcb.net/tensyoku/ 著者の転職活動、面接対策の体験記です。 ja Copyright 2009 Mon, 21 Apr 2008 16:39:09 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 本日、某Ｍメーカーの最終面接日。 役員クラスの人間が4人並び、 60分間、交互にずっと質問される。 圧迫というほどではないが へとへとに疲れた。。 大手は転職者は風当たりが強いねぇ。 そういう風潮を実感した日であった。 基本的に ・やめた理由、やめるまでの経緯 ・積んできた経験 ・何をできるのか？実績 に関して、深い落とし込みをしないと言葉に詰まるよね。 対策を考える上で、上記は必須です。 今日は60分間、延々とそのことについて問われました。。 初めての就職の場合は 自己ＰＲと志望動機で済むかもしれないが 転職の場合は 転職理由、志望動機、実績、企業への質問！ 上記に関しては 何を聞かれても答えれるようにしておくといいだろう。 転職活動というのは 一筋縄ではいかない！？ http://jzcb.net/tensyoku/2008/04/post_5.html http://jzcb.net/tensyoku/2008/04/post_5.html 圧迫面接 Mon, 21 Apr 2008 16:39:09 +0900 某大手メーカーのM社より 「書類選考が合格したので 　一次選考に来て欲しい」 との連絡があった。 持ち物は 履歴書、職務経歴書、筆記用具、 時間は10～13時まで、場所は会議ホール。 10時～13時って長くないか？？ と思いつつ、面接対策も考え、一次選考へ。 会議ホールの一室なのだが、 はやところ狭しと20人くらい座っているではないか。 そうこうしているうちに 人事担当の人が今日のスケジュールについて話始めた。 ・会社説明、質疑応答 ・筆記試験 で3時間だという。 一次選考は面接はなし！だそうだ。 面接は最終の1回勝負！らしい。 筆記試験は平成教育委員会の回答者みたいな感じで 一般常識、小学校の数学など出題された。 これについては日ごろの教養だろうなあ。 会社によって試験の内容も異なるだろうし、 対策の立てようがないね。 今回は初めてのケースで 文章を完成させよ、というちょっと変わった試験もあった。 これは例えば ・転職は＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ・給料は＿＿＿＿＿＿＿＿＿ というように主語だけがあって、そこに文を埋めるような形になる。 転職は（タイミングだ、でもそのタイミングがつかみきれない） とか思いついたことを書いていく問題。 なかなかこれはその人の思考を汲み取る上でも 効果的な試験だと思う。 当方は本当に思いついたことだけを 書き連ねていった。 これが吉とでるのか？ それは数日後の連絡待ちで。。 http://jzcb.net/tensyoku/2008/04/post_4.html http://jzcb.net/tensyoku/2008/04/post_4.html 筆記試験 筆記試験 転職 Fri, 18 Apr 2008 11:07:35 +0900 ここをクリック ]]> http://jzcb.net/tensyoku/2008/04/post_3.html http://jzcb.net/tensyoku/2008/04/post_3.html 転職情報（求人情報）はどこで？ 求人情報 転職情報 Wed, 16 Apr 2008 18:13:19 +0900 某住宅メーカーを退職した私は 当時、ＩＴバブルに沸いていたご時世、 時流にのってＩＴベンチャー企業に入社しました。 組織が整っていない、福利厚生は悪い、 などなど悪い点も多いですが、チャンスも多く、 会社の成長ともに自分も成長したいのなら、 ベンチャー企業はおすすめです。 ベンチャー企業は 人が不足している！すぐにでも来て欲しい！ というところも多いせいか、面接もゆるい気がします。 通常は、転職理由、志望動機を深く突っ込まれると 思うのですが、本当にあっさりしていました。 転職面接対策を十分していた私は、 こんなのでいいのだろうか？とすら思いました。 ともあれ、ＩＴベンチャーでの勤務。 ベンチャーを選ぶ際に私がこだわっていたのは資本なり株主構成。 ここがしっかりしている会社はそう簡単には倒れないだろう、 という甘い認識があったのです。 当時、その会社は 合コンしたい有名商社、某電力会社などそうそうたる株主構成で 成り立った会社。 まず大丈夫だろう、と考えていました。 仕事も遅くまで働きましたが、 接待、遊びも豪快で楽しい時間を過ごせたと思います。 自分も役職がついたり、成長もできたと思います。 ただ、3年後、、 会社として売上がなかなか伸びず、 高い人件費もかさみ、資本金を食い尽くしてしまう事態に陥りました。 某有名企業も次々と資本撤退して行き、 会社は事業解散するハメになったのです。 甘い認識が見事に外れました。 こうしてまた、当方は転職活動をすることになりました。 転職理由： 親会社の資本撤退による事業解散。 http://jzcb.net/tensyoku/2008/04/2.html http://jzcb.net/tensyoku/2008/04/2.html 私の転職理由－2回目 ベンチャー企業 転職 面接 Mon, 14 Apr 2008 18:18:51 +0900 ＩＴベンチャーの事業解散により 転職活動に踏み切ることとなった私は 大企業、ベンチャー、 いろんなところに応募して面接を受ける方向で動いた。 面接を受けていく中で 大企業では特に離職理由、志望動機などを深く追求してくるので 当方にとっても勉強になった。 私が当時、転職活動においてこだわっていたのは 裁量権のある仕事をしたい、 会社の成長とともに自分も成長していける環境ということ。 また、ＩＴベンチャーでの営業経験の中で ＰＰＴで資料を作成して提案をする提案営業スタイルというのが 私の性にあっており、提案営業、企画営業の求人に絞って 活動をすすめていた。 活動をすすめていく中で 某ベンチャー企業から内定をもらい入社を決意する。 その会社はまさに立ち上げの段階、 ストックオプションにも興味があった私はがむしゃらに働くことを 決意する。 勤めていた会社は東京なのだが、当時名古屋に支店もなく 支店の立ち上げ、売上の確立、マネイジメント経験を積ませてもらったのは 大きな収穫だった。 当時は珍しいサービスだった為、毎期、売上が伸びていったが、 売上が伸びていくと、当然ライバルも増える。 その会社は商品開発を怠っていたために 提案するサービスに差別性もなく、 価格競争に終始する営業となった。 納期調整、クレーム対応に追われる毎日、、、 売上もその市場ではもはや飽和状態となった。 しかしながら上からは売上！売上！の毎日で 去っていく社員も多く、そのうち、当方も神経が擦り切れ、 限界を感じ始めた。 そして、3年目、とうとう転職を決意することとなる。 退職理由： 価格競争の営業に限界を感じたため。 今は、 商品に差別性があり、川上から川下まで携われる提案営業 という枠組みで職を探し、活動中。 http://jzcb.net/tensyoku/2008/04/3.html http://jzcb.net/tensyoku/2008/04/3.html 私の転職理由－3回目 ベンチャー企業 転職理由 Sun, 13 Apr 2008 17:41:07 +0900 著者である私は33にして 3回転職している。 3回の転職、 それぞれの事情について簡単に説明したい。 まず、私は大学を卒業して 某住宅メーカーに入社した。 志望理由は特に深く考えておらず、 ただ、いろいろ会社説明会に行って、 人事担当、面接官の雰囲気が良かったから選んだ。 本当にフィーリングだけで選んだようなもの。 まあでも学生の就職活動って 世間を知らないわけだから、大部分がそうだろうと思う。 「この会社じゃないと、俺の目標が達成できないんだ！ 　だから御社しかないんだ！」 っていう学生がいたら、逆にうそ臭い。 まあそれはともかく、 某住宅メーカーに勤務することとなった。 売れない時期も乗り越え、 何とか一人で動けるようになった3年目、 ふと、全く自分の時間が取れない、帰って寝るだけという生活に 疑問を感じたのだった。 このままでいいのだろうか？ ずっとこんな生活なのか？ 住宅の営業はお客さんを中心にスケジュールを組む。 なので、お客さんがどうしてもこの日じゃないと都合が合わない！ と言えば、営業ノルマもあるので休日出勤は当たり前。 また、土日は展示場で集客をしないといけないので フルにスケジュールを空けておくことが望ましく、 平日に打ち合わせをするとなると どうしても19:00～、ご主人が帰宅してからの遅い時間帯になる。 打ち合わせをして戻ってきて、事務処理をして帰るとなると 24時を越すことが多い。 会社の人間関係は良かったんだが、 行き詰まりを感じ、1回目の転職を決意することとなる。 退職理由はそのまま。 ・自分の時間が全くとれず、ずっとこういう生活なのか？ 　という将来に対する不安を感じ退職。 http://jzcb.net/tensyoku/2008/04/1.html http://jzcb.net/tensyoku/2008/04/1.html 私の転職理由－1回目 退職理由 Sat, 12 Apr 2008 19:43:21 +0900 某大企業の子会社Mの 一次面接の結果がでた。 あのー、 面接あった日から15日後って遅すぎないか？ しかも不採用って。。 不採用なら早めに通知するのが礼儀だと思う。 まあ、あまり行きたいと思わなかったところだから ショックもないのだけれど。 ちなみに不採用になった理由は思い当たる節がある。 面接時、給与面の話をしていて、 あまりにも低すぎてドン引きしてしまったのが顔にでてしまったのだ。 大企業なのにこんなに低いのか、、と。 一日中、テンションが低かったので、 面接官も手に取るようにわかったと思う。 それを察知して企業側から落としたのだろう。 通常、給与面・待遇面については 面接が無事終了して、ほぼ内定がでた段階で詰めていく方が 望ましい。 今回、当方が早めに仕掛けたのは 同時並行的に進んでいる会社もあったので早めに 給与面についても知っておきたかったのだ。 はい、次、次！ http://jzcb.net/tensyoku/2008/04/m.html http://jzcb.net/tensyoku/2008/04/m.html 転職面接体験記：一次面接の結果－メーカーＭ 一次面接 結果 Fri, 11 Apr 2008 23:20:24 +0900 本日、某有名大企業に応募したのだが その書類選考の結果がメールで届いた。 以下。 　このたびは、弊社の社員募集にご応募をいただき、 　誠にありがとうございました。 　　　　　　　　　　　　　　　　 　　さて、ご送付いただきましたレジュメを元に社内で慎重に検討を させていただきましたが、今回はご縁がなかったことをお知らせする 　ことになりました。 　理由：転職回数が多いため 　 　弊社へご興味を持っていただいたことを、大変感謝しております。 まあ、一部上場の大企業は 転職回数3回もあれば難しいだろうな。 どこかの人材バンクで ・有名大企業（本体）は転職は2回目まで 　これ、暗黙の了解。 と聞いたことがある。 いろいろ職務経歴書も練っての応募だったが あっさり翌日に返答がきたから、問題外だったのだろう。 当方の人生、大企業で働く、というのは難しいな。 http://jzcb.net/tensyoku/2008/04/post_2.html http://jzcb.net/tensyoku/2008/04/post_2.html 転職面接体験記：書類選考の結果－メーカーＤ 書類選考 転職 Fri, 11 Apr 2008 16:09:59 +0900 求人情報の見抜き方ですが、 基本的には、求人情報を出している会社のデータ ・資本金、売上、社歴、株主、従業員数、製品 などをＨＰでチェックしてます。 基本的には 母体がしっかりしていて、扱う製品に差別性があり これから成長していきそうな会社 を上記の情報から見るようにしていますね。 お金がかかりますが 駄目押しで帝国データバンク、TSR（東京商工リサーチ） を取得するのも手です。 求人情報に関し、やたらリクナビ、マイナビ、デューダ などに出しているところはやめておいた方がいいでしょう。 毎回出すには理由があって よっぽど人が定着しないからだと思います。 ※●●建託、ト●●スコスモス、●友不動産 　 ●●パレスなど、いつもでてますねｗ あと、求人情報の見抜き方で参考になったのは 下記は２ちゃん情報のコピペですが、 よくまとまっていると思うので御参考までに。 ------------------------------------------------------------- ●まずは基本中の基本 ・先物、パチンコ、派遣、消費者金融、フード、零細IT、下流SE、北○○系企業 ・人の弱みにつけこんだマルチ、詐欺まがいの商売をしている会社 ●求人情報の記述で見抜け！ ・年中求人広告を出している。ハローワークや求人雑誌、求人サイトなどの常連会社 ・給与が仕事量に比して異常に安い、残業代がない ・全体の社員数に対する求人人数の多い会社（離職率高い、頻繁に大量首切り） ・求人広告の条件内容に明らかなウソやゴマカシがある ・求人広告に提示されている給与に幅がありすぎる会社 ・歩合給部分の比率が高く、年齢や勤続年数の割にモデル年収が高すぎる会社 ・２８歳まで、第二新卒歓迎という募集をする会社 ・年間の昇給（給与改定）回数、賞与回数がやたらと多い会社 ・募集資格が学歴不問、未経験者ＯＫ、フリーター歓迎の会社 ・募集内容の文面に「急募！」を多用している ・試用期間が異常に長い会社（普通は３ヶ月以内） ・零細で社員数が少ないのに役員数が多い（社長の親族等が不労役員になっている） ・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしくなるような会社 ・仕事内容にノルマなし、一から教えますなど妙に甘い言葉を並べている会社 ・募集広告で夢とか熱意とかやる気とか、やたらと精神論を並べている会社 ・求人広告に社長と社員が和気あいあいと写っている集合写真を載せている会社 ・求人広告の写真でいまどき社員がＶサイン出してる会社 ・社員紹介の写真になぜかやたらと美人の女性社員を使っている ・中小零細なのに歩合給、成果給で賞与無しの会社 ・事務職なのに裁量労働制の会社 ・入社前研修がない、ＯＪＴ頼みの会社 ・幹部以外の社員の平均年齢がやたらと若い会社 ・なぜか遠隔地のハロワや広告に求人を出している会社（地元で誰も引っかからない） ・中小なのに従業員数がキリ番（入れ替わりが激しいので従業員数を把握できない） ・求人への応募先や人事からのメールに担当者の名前を書いていない会社 ●外部から見る・ホームページ・会社訪問で見抜け！ ・会社案内が豪華な割に内容が貧弱 ・会社案内やホームページの自社ビル写真と実際とが違いすぎる会社 ・会社のオフィシャルサイトが異常に稚拙、もしくは長期間放置されている ・役員が同姓ばっかり ・会社規模の割に自社ビルやオフィスが立派すぎる会社 ・分不相応な大量求人をかけている会社 ・外資系でもないのになぜか「日本」とか「ジャパン」の社名をつけている ・会社がある同じビル内に怪しげな会社・団体・法人やサラ金、結社などが入っている ・オフィスの外にまで社員の怒声やかけ声が聞こえてくる会社 ・毎日深夜まで灯りのついている会社 ・休日でも常に誰かしら出社している会社 ・オフィスのロビー、応接室などの内装のセンスが変（経営者のセンスが変） ・ネットで悪口が書かれると、むきになって会社を擁護する書き込みが急増する会社 ・同業他社や取引先、法人ルート営業が口を揃えて酷評または同情している会社 ・電話に出るのが遅く、電話応対の感じも悪い会社 ・業務内容を電話で問い合わせていると徐々に口調が高飛車になる会社 ●面接時に見抜け！ ・面接で勤務条件や待遇を説明しようとせず、前職給与も聞いてこない会社 ・離職率・平均勤続年数・社員数のデータをを出したがらない、またはウソを言う ・面接を本日中とか明日とか急に指定してきて当日履歴書を持参させる会社 ・履歴書経歴書等の内容を見て根拠のない侮辱をする面接官がいる ・若い面接官が圧迫面接をしてくる会社 ・会話にならず、数分で面接が終わってしまったのに即決で内定を出す会社 ・面接官の社員や管理職の態度が横柄な会社 ・面接一回のみで即決しようとするなど、選考過程が少ない会社 ・面接で体力面のことばかり聞いてくる会社 ・社内カレンダーで祝日を無視している会社（メーカー・製造業以外） ・試用期間中は社会保険や健保が未加入だったり、有給休暇がない（違法です） ・入社１～３年の間の賞与ゼロ、退職金ゼロの会社 ・正社員募集のはずがアルバイト、業務請負、契約社員として採用しようとする会社 ・入社時にクルマやPC等を買わせようとする会社 ・募集内容の記述と面接で提示された条件がまったく違う会社 ・受付の社員の態度が悪い会社 ・職場見学に行くと社員がにらみつけてくる（こんな会社入るな！というメッセージ） ・社長や上司が社員に話しかけた時に、社員が異常に萎縮しまくっている ・社員の目が死んでいる、顔色が悪い ・社員が常に何かに怯えているかのように動作だけが異様に速い会社 ・社員が常に曖昧な笑みを浮かべている（奴隷の笑み） ・社員が「いつも何かを我慢している」「何か理不尽を飲み込まされた」顔をしている ・職場にOA機器があるのに禁煙、分煙が徹底してない会社 ・ありえないくらいトイレが汚い、トイレットペーパーをきらしている ・自動販売機が売り切ればっかりの会社 ●まだ間に合う！入社してからすぐ見抜け！ ・面接で提示された条件と実態とがまったく違う会社 ・残業するのが当たり前の社風 ・休日返上当たり前の社風 ・新入社員が試用期間中に退職していく ・入社後３年以内の離職率が高い ・体力勝負で数年後にボロボロになった挙句ポイ捨てされる ・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる ・誰でもできる仕事だから代わりはいくらでも居ると口癖のように言う幹部がいる ・労働組合がない、作ろうとした者が解雇された過去がある ・社員を人間扱いしない ・離婚する社員が多い ・給与や残業代を物納で誤魔化すことがある、もしくは遅配がある ・経営者の私的な用事に社員が動員されている ・有給がない、あってもなかなか使わせない会社 ・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない会社 ・社員同士の裏切り行為（告げ口、チクリ）を奨励している ・タイムカード、出勤簿が無い（サビ残させ放題、要領のいいサボり放題の 　奴の仕事を押し付けられる） ・給与明細を見つめたまま固まっている社員が大勢いる ・経営者の身内、愛人や腰巾着が権力を握って恐怖政治をしている ・理不尽だらけの社内規則をつくっている ・社員の吊るし上げ、イジメ行為がある ・日常的に上司が部下に体罰をしている ・経営者や幹部に「社員を雇ってやってるんだ」という傲慢な態度がある ・幹部のＰＣスキルが異常なほど低い ・一族による独裁経営会社（横暴な裸の王様・腰巾着が会社にいる） ・社員の恐怖感、危機感、不安感を煽って操ろうとする ・社員が自由にモノを言えない、常にオドオドしている会社 ・恣意的な人事がある、クビになるレベルの不祥事を揉み消すことがある ・経営陣の肝いりで連れてこられた素性のわからない社員がいる ・経営陣の肝いりで連れてこられた業界未経験の管理職がいる 　（人材バンク派遣の首切り執行人） ・社員が貧乏になり、経営者だけが贅沢三昧している会社 ・経営者が会社の金を好き勝手に運用している（サイドビジネス・遊び・投資） ・経営者の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、 　悲惨な解雇などがある ・退職の決まった社員をいじめて、精神的な打撃を与えようとする ・自主退職者を、問題があってクビにしたように外部に吹聴する ・辞める間際に甘言で引き止め、後で人が足りてきたらポイ捨てする ・辞めた社員に、必要な書類（離職票など）をなかなか渡そうとしない ・定年退職・円満退社をした社員がほとんどいない ・経営者が管理職を、上司が部下を社外の人間のいる前でも平気で怒鳴りつける ・福利厚生がない、または未整備な会社 ・定期昇給制度はないのに、すぐ役付（主任等）に昇格させようとする会社 ・同族経営の中小零細で、幹部の最終学歴が中卒・高卒の会社 ・社員の最終学歴が高卒、専門・短大卒、Ｆランク大卒ばかり ・社員が特定の学校（地元底辺大等）に偏って採用されている会社 ・就業規則・業務マニュアルがない、または公開しない会社 ・社員同士の人間関係が悪い、会話が少ない、喧嘩が多い会社 ・技術的な研修をせず洗脳セミナーや軍隊・新興宗教のようなシゴキ研修をさせる会社 ・幹部の出身大学で派閥を作っている会社 ・保険、年金など法律を守ろうとしない会社 ・社員の噂、陰口がメールで飛び交う会社 ・零細なので人事部＝経理部、社員全員の人事考課を社長一人でしている会社 ・定期昇給制度がなく、社内統一の給与モデルがない ・社内の各部署間、従業員間の意思疎通が悪い会社 ・なぜか社員のほとんどが役職者にされている ・社長が常に現場介入してくる。そのために頻繁に業務が止まる ・オフィスの所在地、自社ビルの規模＝ステータスと信じている会社 ・幹部が体育会系原理主義でビジネスと根性論を混同している ・従業員のほとんどがアルバイトや業務委託社員であり、公表している内容と違う ・昼休みが６０分未満、もしくは昼休みなのに休めない会社 ・上司への付け届けを強要する会社 ・役員に元官僚がいっぱいいる会社 ・交通費を全額支給しない会社 ・不正コピーソフトが蔓延している会社 ・一日中職場でネット、ファイル交換三昧の社員がいる ・鬱、ノイローゼ等で会社に出てこなくなった社員がいる ・オカマ、ホモ、オネエ言葉を使う社員が多い会社 ・極端に不潔な社員がいる ・社長が会長の息子で業務についてはど素人なのになにかと現場に介入 ・始業時間よりも極端に早く出社することを要求し、終業直後に帰ると 　早欠扱いしようとする会社 ・毎日遅刻寸前に出社してくる社員がいる ・系列、下請け、外注他社に責任や不良債権をなすりつけようとする会社 ・辞めると公言しながらなかなか辞めない社員がいる ・中間管理職を無視して一般社員が怒られたりする（中間管理職が機能していない） ・中小零細なのに幹部が高級車を複数台所有している ・契約社員、アルバイトの比率が高い会社（人材の使い捨てが当たり前） ●そこまでやるのかよ！ ・病気になる、倒れる、過労死するほどの激務を強いる ・経営者が盗聴器をしかけたり、尾行、張り込み等をしている ・ネットでハックや荒らしをすることがある ・自社製品、自社株の購入を強制しようとする会社 ・会社の諸経費に社員が自腹を切り、それを会社が支払わない（しかもその額が多い） ・履歴書等応募者の個人情報を社内で回し読みしている会社 ・応募者の個人情報を名簿会社等に横流ししている会社 ・連絡簿を作らせない等、社員をバラバラにして分断支配をしようとする ・経営者が三文芝居を演じ、社員をホロリとさせようとする（騙される社員も悪い） ・経営者を讃えなければならない、根拠なき崇拝を強要される ・辞める社員に「どこにも行けなくしてやるぞ！」などの脅し・嫌がらせをする ・辞めた社員の悪口を残った社員に言う。ネットなどで辞めた社員を中傷をする ・辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする ・社屋の移転が多い（管轄地域の労基署や税務署からの追求を避ける為） ・社員が仕事絡みで自殺した ・労基署や警察の事情聴取が入ったことがある ・自殺や過労死で遺族に訴えられたことがる ・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る ・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社 http://jzcb.net/tensyoku/2008/04/post_1.html http://jzcb.net/tensyoku/2008/04/post_1.html 求人情報のチェック項目 ブラック企業 求人情報 見抜き方 転職 Wed, 09 Apr 2008 17:57:34 +0900 転職面接体験記を書く私は何者か？ まずは著者である私のスペックを 簡単に紹介します。 ・年齢：32才 ・学歴：某私立大学、商学部卒業 ・職歴：3年ごとに新しい会社に転職しているような状況。。 　　　　 1998年に大学卒業して、大手住宅メーカー営業に就職。 2001年ＩＴバブルの頃、ベンチャー企業に転職し、法人営業にいそしむ。 2004年ベンチャー企業が事業解散し、またベンチャー企業に転職。 2007年退職し、今に到る。 見事なまでに3年周期で転職しております。 いろんな事情があっての転職なのですが 経歴だけ見ると、「転職回数多いな、、」で 書類選考で落とされることもしばしば。 苦労しております。。 この転職面接体験記では著者が 転職活動を通じて身につけた知恵、方法論などを公開していきます。 http://jzcb.net/tensyoku/2008/04/post.html http://jzcb.net/tensyoku/2008/04/post.html 私のスペック 体験記 転職 面接 Wed, 09 Apr 2008 11:59:22 +0900